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21 funções do RH do futuro

21 funções do RH do futuro
Mariana Sherman
fev. 22 - 3 min de leitura
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Recentemente o Cognizant Centre for the Future of Work em parceria com a Future Workplace realizaram uma iniciativa pra determinar como o futuro do trabalho no RH deve parecer. Esse estudo considerou tendências econômicas, políticas, demográficas, sociais, culturais, comerciais e tecnológicas.

A proposta foi apresentar os empregos de RH do futuro que atenderão às necessidades da nova força de trabalho puxadas pela tecnologia avançada (principalmente IA, algoritmos e automação) e pela pandemia do Coronavirus. 

Existe algo em comum entre todas essas novas funções: elas são voltadas para atingir o obejtivo de um RH que conecte de fato as pessoas e a estratégia dos negócios com as novas tendências e fronteiras do futuro do trabalho, ao mesmo tempo que proporcionam jornadas e experiências de trabalho cada vez melhores para os colaboradores. 

A Cognizant mapeou cinco temas principais envolvidos nas 21 funções do futuro, que são:

  • Resiliência individual e organizacional
  • Confiança e segurança organizacional
  • Criatividade e inovação
  • Conhecimento de dados
  • Parcerias homem-máquina

Além desses temas, várias funções mapeadas tem relação com a manutenção do Trabalho Remoto a longo prazo, uma movimentação que vem de anos mas que, como bem sabemos, foi intensificada com a pandemia do Coronavírus. Nesse sentido o RH do futuro (mas já do presente também) precisará traçar soluções para os desafios de adaptar o dia a dia de trabalho para o ambiente virtual, sem perdas de produtividade e desempenho, o que é e continuará sendo suportado pela cultura das empresas e pelo employee experience.

Outro tema que permeia as 21 funções é o lifelong learning, afinal sabemos que a forma com que as empresas devem encarar o conhecido T&D (treinamento e desenvolvimento) vem mudando, e muito, ao longo dos anos, se tornando muito mais flexível e personalizado para os colaboradores. 

Confira abaixo a lista completa das possíveis 21 novas funções do RH do futuro (que ainda não possuem tradução oficial para o português):

  1. HR Data Detective

  2. WFH Facilitator

  3. Head of Business Behaviour

  4. Strategic HR Business Continuity Director

  5. Algorithm Bias Auditor

  6. Second-Act Coach

  7. Uni4Life Coordinator

  8. Chatbot & Human Facilitator

  9. Gig Economy Manager

  10. Human Bias Officer

  11. Future of Work Leader

  12. Human-Machine Teaming Manager

  13. Workplace Environmental Architect

  14. Chief Climate Response Leader

  15. Director of Well-Being

  16. Chief Purpose Planner

  17. Human Network Analyst

  18. Employee Enablement Coach

  19. VR Immersion Counselor

  20. Distraction Prevention Coach

  21. Genetic Diversity Officer 

Para entender cada uma delas individualmente acesse o link abaixo e tenha acesso ao estudo completo:

https://futureworkplace.com/ebooks/21-hr-jobs-of-the-future

A Harvard Business Review organizou essas funções de acordo com o tempo ou a ordem em que esperamos que cada uma apareça nos próximos 10 anos e com a necessidade de tecnologia de cada uma. Confira abaixo:

 

É claro que algumas funções parecem ainda muito distantes da nossa realidade, certo? Naturalmente outros cargos e funções intermediárias terão que surgir para que algumas da lista sejam possíveis. Mas o progresso é real, e se começarmos a seguir algumas tendências, podemos ficar para traz deixando de ser competitivos no futuro.

Por isso não se pode deixar de olhar para o papel do RH nesse novo normal, e espera-se que seja cada vez mais comum ver exemplos desses "empregos do futuro" se tornando reais.

E você? Já viu na prática algumas dessas funções? 

Conta pra gente nos comentários! 


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