Recentemente o Cognizant Centre for the Future of Work em parceria com a Future Workplace realizaram uma iniciativa pra determinar como o futuro do trabalho no RH deve parecer. Esse estudo considerou tendências econômicas, políticas, demográficas, sociais, culturais, comerciais e tecnológicas.
A proposta foi apresentar os empregos de RH do futuro que atenderão às necessidades da nova força de trabalho puxadas pela tecnologia avançada (principalmente IA, algoritmos e automação) e pela pandemia do Coronavirus.
Existe algo em comum entre todas essas novas funções: elas são voltadas para atingir o obejtivo de um RH que conecte de fato as pessoas e a estratégia dos negócios com as novas tendências e fronteiras do futuro do trabalho, ao mesmo tempo que proporcionam jornadas e experiências de trabalho cada vez melhores para os colaboradores.
A Cognizant mapeou cinco temas principais envolvidos nas 21 funções do futuro, que são:
- Resiliência individual e organizacional
- Confiança e segurança organizacional
- Criatividade e inovação
- Conhecimento de dados
- Parcerias homem-máquina
Além desses temas, várias funções mapeadas tem relação com a manutenção do Trabalho Remoto a longo prazo, uma movimentação que vem de anos mas que, como bem sabemos, foi intensificada com a pandemia do Coronavírus. Nesse sentido o RH do futuro (mas já do presente também) precisará traçar soluções para os desafios de adaptar o dia a dia de trabalho para o ambiente virtual, sem perdas de produtividade e desempenho, o que é e continuará sendo suportado pela cultura das empresas e pelo employee experience.
Outro tema que permeia as 21 funções é o lifelong learning, afinal sabemos que a forma com que as empresas devem encarar o conhecido T&D (treinamento e desenvolvimento) vem mudando, e muito, ao longo dos anos, se tornando muito mais flexível e personalizado para os colaboradores.
Confira abaixo a lista completa das possíveis 21 novas funções do RH do futuro (que ainda não possuem tradução oficial para o português):
HR Data Detective
WFH Facilitator
Head of Business Behaviour
Strategic HR Business Continuity Director
Algorithm Bias Auditor
Second-Act Coach
Uni4Life Coordinator
Chatbot & Human Facilitator
Gig Economy Manager
Human Bias Officer
Future of Work Leader
Human-Machine Teaming Manager
Workplace Environmental Architect
Chief Climate Response Leader
Director of Well-Being
Chief Purpose Planner
Human Network Analyst
Employee Enablement Coach
VR Immersion Counselor
Distraction Prevention Coach
Genetic Diversity Officer
Para entender cada uma delas individualmente acesse o link abaixo e tenha acesso ao estudo completo:
https://futureworkplace.com/ebooks/21-hr-jobs-of-the-future
A Harvard Business Review organizou essas funções de acordo com o tempo ou a ordem em que esperamos que cada uma apareça nos próximos 10 anos e com a necessidade de tecnologia de cada uma. Confira abaixo:
É claro que algumas funções parecem ainda muito distantes da nossa realidade, certo? Naturalmente outros cargos e funções intermediárias terão que surgir para que algumas da lista sejam possíveis. Mas o progresso é real, e se começarmos a seguir algumas tendências, podemos ficar para traz deixando de ser competitivos no futuro.
Por isso não se pode deixar de olhar para o papel do RH nesse novo normal, e espera-se que seja cada vez mais comum ver exemplos desses "empregos do futuro" se tornando reais.
E você? Já viu na prática algumas dessas funções?
Conta pra gente nos comentários!