A comunidade está de cara nova!
Atividades
  • Notificações
  • Tags
  • Favoritos
Nenhuma notificação

5 motivos para investir no desenvolvimento de líderes

5 motivos para investir no desenvolvimento de líderes
Marcela Dario El-moor
ago. 10 - 3 min de leitura
3 Curtidas
0 Comentários
0

Quer saber por que a sua organização deveria investir no desenvolvimento de seus líderes? Confira 5 motivos!!

  1. O mundo mudou. Estamos vivendo uma verdadeira guerra por talentos e a inovação não é mais uma opção ou um diferencial competitivo, e sim uma necessidade para sobrevivência do negócio. Para conseguir inovar e atrair talentos, a empresa precisa adotar novas formas de trabalho, abandonar o "comando e controle", ser mais ágil, menos hierárquica e mais tolerante ao erro. E tudo isso está intimamente relacionado com a sua Liderança!
  2. Seus líderes confirmam a cultura da sua organização.  Não adianta a empresa projetar uma cultura, se os líderes não fazem isso acontecer na prática. Não há nada mais desestimulante para um colaborador do que viver um discurso diferente da prática. Você precisa garantir que seus líderes entendam a cultura e saibam praticar o que é dito nos valores expostos nas paredes da sua organização (walk the talk). 
  3. Seus líderes possuem grande impacto experiência do colaborador, especialmente nos "momentos que importam".  No livro "The Employee Experience - how to attract talent, retain top performance and drive results", Tracy Maylett  e Mathew Wride explicam sobre a Lei da Experiência Congruente , ou seja, seus colaboradores fornecerão uma experiência do cliente que corresponda à sua própria experiência na organização. Se a sua organização quer oferecer uma boa experiência ao cliente, precisa começar a trabalhar a experiência "dentro de casa" e isso está totalmente relacionado com sua liderança. 
  4. Os problemas internos agora são públicos e isso pode afetar significativa sua marca empregadora. Colaboradores compartilham nas redes sociais e sites de employer branding (ex. Glassdoor) como é a experiência na sua organização, o dia a dia e a qualidade da liderança. Uma pesquisa do LinkedIn mostrou que 75% dos candidatos pesquisam a reputação e popularidade da empresa antes de aplicarem para uma vaga. Assim, se você quiser atrair talentos, precisa ter uma forte marca empregadora e seus líderes impactam diretamente nela!
  5. Novas gerações com maior consciência do coletivo e em busca por propósitos alinhados aos seus valores individuais. Talentos buscam empresas que se posicionem diante de causas ambientais e sociais, que combatam o racismo, a desigualdade, que lutem por diversidade e inclusão. E o que isso tem a ver com a sua liderança? TUDO! O comportamento inadequado ou um comentário público de um líder pode ser suficiente para abalar a reputação da sua empresa e dificultar a atração de talentos. Por isso, você precisa garantir o alinhamento da sua liderança com as causas da sua organização, treinar em diversidade, inclusão e vieses inconscientes. Aumente o repertório e eduque seus líderes!

E a sua organização? Ela tem investido no desenvolvimento dos seus líderes??


Denunciar publicação
3 Curtidas
0 Comentários
0
0 respostas

Indicados para você