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7 ideias criativas para manter o engajamento no trabalho remoto

7 ideias criativas para manter o engajamento no trabalho remoto
Mariana Sherman
mai. 24 - 4 min de leitura
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1. Gamificação

Gamificação é a técnica de engajar um público através de elementos de games (que como sabemos engaja milhões de pessoas  ao redor do mundo e movimenta um mercado de bilhões de dólares).  

 

Não é preciso tecnologia robusta para levar a técnica para a rotina de trabalho da sua empresa. Incluir desafios, premiações, narrativas e diversos outro elementos de jogos pode engajar, e muito!


Nike, Starbucks, Microsoft e Deloitte são algumas das gigantes do mercado que utilizam a gamificação para enaltecer os colaboradores e manter as equipes focadas no trabalho de maneiras nada comuns.

 

2. Gather

O Gather é uma plataforma gamificada que simula um escritório virtual, com recursos de vídeo-chamada e uma interface de game. No Gather é possível escolher um avatar, uma baia de trabalho e circular livremente pelo escritório ou pelas salas de reunião (que são customizáveis).

O usuário ainda pode frequentar a copa por exemplo pra tomar aquele cafézinho da tarde conversando com outros colegas de trabalho e jogar alguns games disponíveis.


A plataforma facilita a colaboração e a comunicação mais frequente entre colaboradores da empresa, a acrescenta uma experiência diferente no dia a dia.

Não foi fornecido texto alternativo para esta imagem

                      (Time nw2 e WeCare)


3. WeCare

A WeCare é uma plataforma de reconhecimento gamificada personalizável de acordo com o desafio da empresa. A plataforma permite que pares e gestores reconheçam uns aos outros por comportamentos apresentados no dia a dia. 

Os reconhecimentos são tangibilizados em pontos, que podem ser trocados no marketplace da plataforma. São diversas opções de recompensa: 

  • créditos para viagens pela Latam

  • voucher iFood, Uber, Ouback, Evino

  • vale-presente Zara, Americanas, Centauro

  • cursos e livros 

  • assinatura Netflix, Spotify

  • personal online 

  • e muito mais!

4. Jornada de Trabalho Reduzida

á pensou em ter uma semana útil de 4 dias? Isso já uma realidade em algumas empresas! 

 

Ter um dia ou algumas horas de folga a mais na semana, dependendo de como foi acordado, dá a possibilidade aos colaboradores de participar mais ativamente em eventos da sua vida pessoal sem a necessidade de pedir para sair mais cedo, em troca eles se dedicam ao máximo para serem produtivos e entregar resultados para empresa.

 

Algumas empresas adaptam essa ideia e dão 1 dia livre por mês ou por trimestre para o funcionário, como é o caso do Facebook. 

 

5. Viajar de Casa

É uma start-up que oferece viagens online pelo Zoom para diversos lugares do mundo, com data e horário definido. 

As viagens podem ser feitas de forma individual ou corporativa, em equipe. Os viajantes recebem até um “cartão de embarque” e o encontro é realizado por um guia local. É uma ótima opção para promover uma interação fora da rotina de trabalho.


Algumas empresas já aderiram a proposta e presentearam os seus times, foi o caso da KPMG, que elogiou a experiência.

6. Canal aberto com o RH

Uma das formas de prezar tanto pelo engajamento dos colaboradores como pela saúde mental, transparência e experiência, é disponibilizar um canal aberto e direto com o RH para eventuais necessidades de contato das pessoas. 

Esse canal pode auxiliar na saúde física e mental dos colaboradores, na ergonomia e no acompanhamento socioemocional por exemplo. 

O objetivo é ajudar no bem estar e no ritmo de trabalho nas pessoas.



7. Playlist Colaborativa

Já pensou em criar uma playlist de trabalho?

Ouvir música facilita o fluxo de trabalho para algumas pessoas e pode ajudar na produtividade. 

Essa atividade demanda pouco esforço e investimento de tempo, mas conecta as pessoas. “Uma playlist colaborativa tira a cabeça delas desse dia massivo, de todo dia ser sempre igual, igual, igual”, segundo Mariane Guerra, vice-presidente de RH da ADP na América Latina.

De quebra essa ideia ainda pode ajudar a ativar a criatividade.
Siga "Trabalhando like a change maker" a playlist colaborativa de trabalho da nw2! 



 


Gostou das dicas? Tente implementar na sua empresa e conta pra gente como foi! 

Vamos juntos!


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