Poderíamos traduzir o termo "squad" para o português, dentro do contexto que estamos falando, como equipes multidisciplinares. As squads têm ganhado espaço nas empresas por ser um modelo otimizado de trabalho.
Essas equipes trabalham com um objetivo ou um projeto em comum e não possuem uma liderança formal porque o modelo aposta na autogestão, por isso a equipe tem autonomia suficiente pra tomar decisões.
Esse modelo rompe com a divisão de papéis tradicional, hierarquizada e departamentalizada das empresas justamente para dar mais agilidade ao fluxo de trabalho e se ajustar mais facilmente às necessidades de cada projeto.
Os times ágeis devem ser times multifuncionais e por isso a divisão em squads faz muito sentido para organizações que possuem uma cultura ágil.
Tá, mas qual é a vantagem de se trabalhar em squads?
As squads podem ser formadas por pessoas cujas habilidades, experiências ou formações se complementam de alguma forma e por isso trazem diversas vantagens:
- mais agilidade no desempenho das atividades e com isso mais produtividade
- comunicação mais fluida já que as partes envolvidas são da mesma equipe de trabalho
- mais autonomia na tomada de decisões
- times mais engajados e mais colaborativos
- times mais diversos tendem a ser mais criativos e inovadores
Entre as empresas que já adotam novos modelos de gestão, entre eles o Ágil, o Spotify se destacou ao criar o modelo do squad team com os conceitos de tribes, chapter e guilds. Para entender melor, assista o vídeo usado na própria empresa que explica o modelo e seus benefícios em produtividade.
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