Em todo o mundo, o mercado de trabalho já passava por grandes mudanças antes de 2020. O aumento da digitalização e da automação, as mudanças no estilo de vida das pessoas e as mudanças nas qualificações necessárias para os funcionários já estavam em discussão nas empresas no Brasil e no mundo.
A pandemia forçou uma adaptação mais rápida a novas formas de trabalho e impulsionou as tendências existentes a toda velocidade.
Veja aqui 5 exemplos desses novos modelos de trabalho!
Times remotos
Com o avanço da velocidade de internet e aparelhos cada dia mais portáteis, trabalhar de qualquer lugar virou uma opção para muitas pessoas. As empresas estão encontrando possibilidades de ter times distribuídos pelo país ou pelo mundo!
E em tempos de isolamento social, essa virou uma das formas de trabalho mais comuns no dia a dia das pessoas. Grandes empresas já cogitam fechar de vez o escritório e deixar seus colaboradores 100% remotos.
Jornada de Trabalho reduzida
Já pensou em ter uma semana útil de 4 dias? Isso já uma realidade em algumas empresas!
Ter um dia ou algumas horas de folga a mais na semana, dependendo de como foi acordado, dá a possibilidade aos colaboradores de participar mais ativamente em eventos da sua vida pessoal sem a necessidade de pedir para sair mais cedo, em troca eles se dedicam ao máximo para serem produtivos entregar resultados para empresa.
Horário Flexível e Autogestão
essoas têm necessidades diferentes e se sentem produtivas em momentos diferentes do dia. Nada mais justo que permitir que elas possam escolher qual é o melhor horário para se trabalhar.
Dar autonomia para seus colaboradores poderem se organizar e escolher o próprio horário de trabalho, correspondendo às expectativas da empresa, potencializa a produtividade do time e o aproveitamento dos momentos mais criativos.
Modelo de trabalho dividido em squads
Modelo criado pela Spotify, encoraja os colaboradores a aprender de forma constante e adaptar sua forma de trabalho de acordo com a necessidade.
Ele consiste em formar grupos de trabalhos com pessoas de diferentes especialidades chamados Squads, eles funcionam como células de trabalho individuais na empresa, com autonomia para tomar decisões, guiados pelos objetivos da empresa.
Holocracia
Já pensou em trabalhar em uma empresa que não tem chefes? Holocracia é um modelo de gestão que vem sendo implementado em diferentes tipos de empresas pelo mundo.
Ele é baseado times auto-organizados, transparência absoluta e autoridade distribuída. O processo de decisão é um consenso entre seus colegas de trabalho.
-----------------------------------
E aí, curtiu?
Alguns, claro, estão mais próximos da nossa realidade, enquanto outros parecem ainda dar certo em poucos contextos. Mas uma coisa é certa: o futuro nos reserva cada vez mais formas diferentes de nos organizarmos no trabalho.
Conta pra gente outros modelos que você conhece!