Infelizmente, educação corporativa ainda é, muitas vezes, sinônimo de treinamentos chatos e tediosos. Poucas empresas investem tempo e energia para desenhar um experiência surpreendente e criar programas diferenciados e engajadores. E não estamos falando de investimentos financeiros altos! Muitas vezes, pode-se obter uma experiência incrível gastando pouco!
Confira essas dicas!
- Pense na jornada do início ao fim, ou seja, desde o momento que o funcionário será comunicado do treinamento até o pós-treinamento, e tente criar um momento wow! Pode ser no convite, na abertura ou encerramento do treinamento, por exemplo, algo que demonstre o cuidado que a empresa teve no desenvolvimento da ação.
- Use gamificação para engajar. Adote estratégias de gamificação (pontos, medalhas, campeonato entre áreas, etc) para estimular a participação e aumentar o engajamento dos colaboradores.
- Adote o microlearning no fluxo de trabalho. O formato curto, direto e disponível a qualquer momento durante o dia de trabalho do colaborador pode ser exatamente o que o seu time precisa!
- Diversifique o formato e utilize podcasts, webséries, hackatons, learning labs, whatsapp... Nem todos aprendem da mesma forma e a variação pode despertar curiosidade e aumentar o engajamento!
- Para programas de desenvolvimento, projete experiências de interação e colaboração entre os participantes, principalmente se for online! Você pode preparar quiz, desafios, discussões em grupos menores, cocriação... Hoje temos diversas ferramentas que permitem isso remotamente!
E quais são as suas dicas?? Compartilhe com a comunidade!