"A leitura é para a mente o que o exercício é para o corpo". Os livros são uma das melhores fontes de desenvolvimento profissional e, neste post, eu vou indicar alguns que podem expandir a sua visão de carreira!
Liberte-se da meta final, concentre-se no processo. Livro: O design da sua vida (Bill Burnett & Dave Evans)
O design existe para criar produtos e experiências incríveis. Além disso, ele também pode nos ajudar a construir uma carreira e uma vida mais satisfatória. "O design da sua vida" mostra como é importante pensarmos como designers e utilizar desse método para traçar projetos e experiências diferentes que poderão nos satisfazer.
"Os designers aceitam mudanças. Eles não são apegados a um objetivo em particular, porque estão sempre focados no que irá acontecer a seguir e não em qual resultado".
"Quando se aprende a pensar como um designer, você aprende a ter consciência do processo. O design de vida é uma jornada. Liberte-se da meta final, concentre-se no processo".
Esses são alguns trechos de um livro pode expandir a sua visão de carreira e te mostrar que, a carreira ideal não existe. A única maneira de saber o que seguir, é prototipar algumas vidas possíveis e experimentar o que realmente faz sentido para você - lembrando que as falhas e fracassos são parte desse processo!
O mundo mudou! Livro: AUDAZ (Maurício Benvenutti)
Com certeza você já ouviu a frase "O mundo mudou!", não é mesmo? Toda essa mudança começa com o avanço das tecnologias e modelos de negócio, o que consequentemente nos impulsiona a adquirir novas habilidades e competências para esses contextos.
"Vivemos em uma era de completa reconstrução social. A falta de atualização tornará a sua graduação obsoleta. A falta de especialização reduzirá a sua utilidade profissional; em função dos rápidos avanços tecnológicos, o conhecimento adquirido não necessariamente atende aos requisitos atuais".
O universo está sendo alterado e estamos no meio dessa transformação, para expandirmos nossa visão de carreira, é necessário adotar a mentalidade aberta ao conhecimento. Mais do que isso, SER um@ profissional que busca aprender, desaprender e reaprender o tempo inteiro... "Apesar de toda a tecnologia disponível no planeta, a principal mudança está na mentalidade do ser humano".
Esse título traz as 5 competências para construir carreiras e negócios inabaláveis nos dias de hoje.
E aí, você vai querer sair da sua zona de conforto ou não?
"Saber um pouco sobre várias áreas nos prepara para o inesperado." Livro: Por que os generalistas vencem em um mundo de especialistas? (Malcolm Gladwell)
O próprio título do livro nos faz uma reflexão: Por que os profissionais mais valorizados e mais sucedidos em suas áreas de atuação são GENERALISTAS?
David Epstein mostra algumas histórias e dados de atletas e artistas que são sinônimos de especialização, mas que para chegarem à "elite" das suas profissões, passaram por uma diversidade enorme de caminhos até se especializarem. A narrativa principal do livro não é criticar os especialistas, até porque, nos especializamos em determinado grau ou outro dentro das nossas carreiras, e sim, nos alertar sobre a importância de acumular diferentes experiências, sair da nossa zona de conforto e do aprendizado comum.
"Com a tecnologia transformando o mundo em redes mais vastas de sistemas interconectados nos quais cada indivíduo vê apenas uma pequena parte, também precisamos de pessoas que começam de forma mais ampla e adotam diversas experiências e perspectivas enquanto progridem".
De fato, não há nada de errado com a especialização, mas ter um olhar amplo para a sua carreira pode trazer mais mobilidade e experiências que uma visão linear.
Bônus!
Livro: Um novo jeito de trabalhar (Laszlo Bock)
"Um novo jeito de trabalhar" transformou o meu olhar sobre as organizações e mostrou que é possível ter uma cultura corporativa agradável e eficaz através das pessoas.
Assim como os avanços das tecnologias e modelos de negócio citados por outros autores acima, Laszlo Bock cita as estratégias que fez o Google avançar em relação aos recursos humanos e quebrar as tradições organizacionais. Afinal, podemos ter as melhores ferramentas e frameworks em um negócio, mas se não olharmos para a forma que gerimos as pessoas e a cultura de uma organização, temos também uma alta probabilidade de fracassar.
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