A importância de um líder criativo
Criatividade e inovação são duas das habilidades mais relevantes que um líder deve buscar no século 21, segundo o Relatório Global de Índice de Talentos da The Economist, a falta de criatividade é vista como um dos problemas mais sérios nas contratações atuais. Da mesma forma, essa característica é uma das qualidades de liderança mais importantes, segundo um estudo que a IBM realizou com 1500 CEOs.
Ser um líder criativo tem menos a ver com pensar em soluções mirabolantes e mais a ver com enxergar os melhores caminhos para a equipe seguir ou, pelo menos, incentivar e dar espaço para que essa análise surja da equipe.
A liderança criativa é um agente de mudança. Essa postura de algo pode ser de fato alcançado ou realizado inspira a equipe e mostra que a solução de problemas com criatividade e ousadia pode ser uma grande aposta.
Para que a equipe se sinta a vontade para pensar em soluções mais ousadas é preciso que o líder dê o exemplo. Promover um ambiente com segurança psicológica por exemplo é fundamental para que a equipe se sinta a vontade para criar, propor inovações e resolver problemas de forma assertiva.
Mas na prática, o que é de fato ser um líder criativo?
O que é uma liderança criativa?
- São líderes focados em pessoas. Eles têm empatia, levam o lado humano de sua equipe em consideração, sabem ouvir suas ideias e tentam entender o ponto de vista daqueles que não concordam com elas.
- Criam ambientes onde o pensamento inovador e empreendedor sejam valorizados. As ideias inovadoras devem ser desenvolvidas por todo o time, envolvido em torno de um mesmo objetivo, que deve estar claro para todos. A segurança psicológica é fundamental para que a equipe se sinta confortável em propor ideias.
- Abraçam a mudança e procuram oportunidades em todos os lugares e situações. Ao invés de impor caminhos, o líder criativo destrava a coragem e a confiança dos colaboradores e os incentiva a inovar.
- São pessoas que incentivam a análise crítica, a experimentação, colaboração, ousadia, riscos calculados e agilidade. O líder criativo sabe da importância de incentivar um ambiente cooperativo, onde a troca de experiências e opiniões é parte do crescimento e sucesso da empresa.
- Liderança criativa é correr riscos. Os líderes aceitam riscos controlados, entendem que muitas vezes para a inovação acontecer é preciso uma mudança disruptiva ou uma ideia ousada. Com a experimentação e colaboração a sua equipe aprende a acertar!
Valorizam o aprendizado e o desenvolvimento contínuo. Os processos criativos conduzidos por eles levam em consideração que as pessoas estão aprendendo e evoluindo a todo momento. A criatividade não é um dom, ela é uma competência "aprendível", que deve ser alimentada com muito conhecimento e referências.
Não se desespera diante de desafios complexos. Pelo contrário, o líder criativo enxerga aí a oportunidade de pensar em soluções diferentes. Ele dá visibilidade às ideias dos outros e está longe de ser o "líder bonzinho", que aceita tudo.
Ter esse mindset inovador é saber antecipar o futuro e apostar na mudança, mostrando às pessoas que algo que aparenta ser impossível pode ser de fato possível.
A conclusão é de que ser um líder criativo hoje é estar mais preparado para enfrentar tudo aquilo que as revoluções digitais estão trazendo. Mas não se forma passiva.
Quem não estiver disposto a aprender e reinventar sua forma de liderar vai perder espaço no mundo corporativo.
Com o surgimento de outros modelos de trabalho, é uma questão de sobrevivência investir na capacitação voltada para a inovação.
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Vamos juntos!