Atividades
  • Notificações
  • Tags
  • Favoritos
Nenhuma notificação

O papel do RH para a diversidade nas organizações

O papel do RH para a diversidade nas organizações
Marcela Dario El-moor
jul. 17 - 2 min de leitura
4 Curtidas
1 Comentários
0

Você sabe como começar a trabalhar a diversidade na sua empresa?

A gente sabe da importância de trabalhar com diversidade e inclusão nas organizações, mas muitas vezes, não sabemos por onde começar.

É para te ajudar neste desafio que preparei 10 passos para você começar a falar de diversidade na sua organização!

1) Trazer a discussão para a organização, demonstrando os benefícios e apresentando pesquisas e cases de outras organizações

2) Contextualizar, com fatos e dados, as desigualdades de sua organização para a alta liderança

3) Definir um recorte de diversidade para começar o trabalho (gênero, etnia, idade...)

4) Envolver os colaboradores na discussão sobre o tema e na criação de ações efetivas (ex. criaçao de um comitê de diversidade)

5) Sugerir ajustes na Cultura Organizacional se necessário, deixando claro que a Diversidade é um valor importante para a empresa

6) Mobilizar líderes e oferecer treinamento de diversidade e redução dos vieses inconscientes 

7) Romper com os padrões utilizados na empresa para contratação (ex. delimitação da idade, gênero, etc)

8) Garantir a apresentação de talentos diversos nos processos seletivos

9) Desenvolver programas específicos para reduzir a desigualdade (ex. Programa de Estágio para PCDs ou Negros) 

10) Medir a inclusão dos grupos minoritários, verificar se eles estão sendo acolhidos e se percebem que possuem as mesmas oportunidades que os demais colaboradores.


E se você já trabalha com Diversidade e Inclusão na sua empresa, conta pra mim: quais são seus maiores aprendizados e desafios?

Um abraço,

Marcela El-moor

 


Denunciar publicação
4 Curtidas
1 Comentários
0
0 respostas

Indicados para você