Você sabe como começar a trabalhar a diversidade na sua empresa?
A gente sabe da importância de trabalhar com diversidade e inclusão nas organizações, mas muitas vezes, não sabemos por onde começar.
É para te ajudar neste desafio que preparei 10 passos para você começar a falar de diversidade na sua organização!
1) Trazer a discussão para a organização, demonstrando os benefícios e apresentando pesquisas e cases de outras organizações
2) Contextualizar, com fatos e dados, as desigualdades de sua organização para a alta liderança
3) Definir um recorte de diversidade para começar o trabalho (gênero, etnia, idade...)
4) Envolver os colaboradores na discussão sobre o tema e na criação de ações efetivas (ex. criaçao de um comitê de diversidade)
5) Sugerir ajustes na Cultura Organizacional se necessário, deixando claro que a Diversidade é um valor importante para a empresa
6) Mobilizar líderes e oferecer treinamento de diversidade e redução dos vieses inconscientes
7) Romper com os padrões utilizados na empresa para contratação (ex. delimitação da idade, gênero, etc)
8) Garantir a apresentação de talentos diversos nos processos seletivos
9) Desenvolver programas específicos para reduzir a desigualdade (ex. Programa de Estágio para PCDs ou Negros)
10) Medir a inclusão dos grupos minoritários, verificar se eles estão sendo acolhidos e se percebem que possuem as mesmas oportunidades que os demais colaboradores.
E se você já trabalha com Diversidade e Inclusão na sua empresa, conta pra mim: quais são seus maiores aprendizados e desafios?
Um abraço,
Marcela El-moor